從陜西省西安市市中心向西約20公里，一條被命名為“科技創(chuàng)新引領(lǐng)軸”的新軸線縱穿南北，高588米的中國西北新地標(biāo)就在這條軸線上拔地而起。
在新地標(biāo)的旁邊，一家航天國企展現(xiàn)出不容小覷的力量——這家僅有400余人的企業(yè)，是國家電網(wǎng)公司的主要產(chǎn)品供應(yīng)商。它就是中國航天科工集團有限公司航天工研院所屬航天亮麗電氣有限責(zé)任公司。
老老實實做事
智能電表是航天亮麗的王牌產(chǎn)品，也是發(fā)家產(chǎn)品，如今占據(jù)公司營收中70%的份額，但成立之初，由于生產(chǎn)工藝弱，該公司電能表年產(chǎn)額不到5萬元，按時交貨率幾乎為0。
面對極大的壓力和殘酷的競爭，航天亮麗奮起直追，重創(chuàng)新、改產(chǎn)線、納人才、興科技、精管理……一系列措施下，產(chǎn)能實現(xiàn)巨大飛躍。
2018年，航天亮麗電能表年產(chǎn)量已達到150萬只，按時交貨率提升至96%，產(chǎn)品交驗合格率提升至99.97%。2010年以來，航天亮麗在國家電網(wǎng)統(tǒng)一招標(biāo)市場中，已累計供貨800多萬臺套。
隨著在電力行業(yè)耕耘漸深，航天亮麗決定拓展業(yè)務(wù)。從2015年開始，公司有計劃地切入電力服務(wù)領(lǐng)域。該公司總經(jīng)理孫曉彤把電力服務(wù)這項新業(yè)務(wù)比喻成“電力物業(yè)”“電管家”，也就是說，公司可以提供安裝調(diào)試、運維搶修以及用戶節(jié)能等增值服務(wù)。
在電力行業(yè)摸爬滾打多年，航天亮麗擁有提供電力服務(wù)的實力—公司擁有輸變電工程專業(yè)承包三級、承裝（修、試）電力設(shè)施許可證四級等資質(zhì)，并且積累了一大批工程技術(shù)人才。新業(yè)務(wù)開辟才3年多，就已帶來了每年4000萬元的營收。
如今，公司的業(yè)務(wù)板塊不斷優(yōu)化?！昂教炝聋愂且粋€老老實實做事的企業(yè)，專注于做好擅長的行業(yè)，培養(yǎng)核心競爭力。”孫曉彤說。
嘗到智能化改造甜頭
在航天亮麗職工餐廳旁的創(chuàng)新墻上寫有這樣一句話：“一切經(jīng)公司認可的工作方式及產(chǎn)品實現(xiàn)方式的改變就是創(chuàng)新”。這是從零起步、摸爬滾打20年后，航天亮麗對創(chuàng)新的獨特理解。
近年來，公司快速發(fā)展，成績的取得源于公司自主創(chuàng)新主導(dǎo)下的智能化改造。去年，公司共有智能化改造設(shè)備19臺，完成了150萬只電能表的生產(chǎn)交付，而在智能化改造設(shè)備應(yīng)用前，產(chǎn)能只有20多萬只。
電力儀表行業(yè)的智能化改造，一般是通過購置外部企業(yè)的設(shè)備來實現(xiàn)，而航天亮麗的智能化改造則是“自己動手，豐衣足食”。
為了更好地完成公司已有的幾十臺套的設(shè)備制造、改造及管理系統(tǒng)建設(shè)工作，航天亮麗從人才抓起，培養(yǎng)了一支精干的智能化裝備設(shè)計制造隊伍，為整個改造項目提供了智力支持。
在公司電能表生產(chǎn)線上，一臺校驗機器正在運行，這臺機器一次最多可以校驗48只電能表，是之前校驗數(shù)量的2倍。這臺設(shè)備在市場上需花費近60萬元才能買到，而員工自己開發(fā)，成本只有5萬元，現(xiàn)在設(shè)備已經(jīng)升級到2.0版本。
在公司的創(chuàng)新墻上，密密麻麻地貼滿了公司的智能化改造成果，一個個創(chuàng)新改造成果幾乎涵蓋了全部生產(chǎn)流程及管理流程。
據(jù)不完全統(tǒng)計，這些改造設(shè)備的使用，每年可為公司節(jié)約600萬元左右成本，并且產(chǎn)量越高，智能化改造設(shè)備優(yōu)勢越明顯。如今，公司的智能制造水平走在了電網(wǎng)行業(yè)的前列，引來不少知名公司登門取經(jīng)。
創(chuàng)新根植到血液里
在航天亮麗，創(chuàng)新不僅僅是一臺設(shè)備、一件產(chǎn)品、一個項目，而是一種思維方式?！霸谶@個思路的指導(dǎo)下，航天亮麗從小處著手，成為了全行業(yè)唯一一個產(chǎn)品除塵、清潔和螺絲鎖緊都能實現(xiàn)自動化的企業(yè)。”孫曉彤頗為自豪地說。
如今，航天亮麗的創(chuàng)新之舉不僅體現(xiàn)在智能化設(shè)備改造上，還在公司管理、企業(yè)文化等各個領(lǐng)域生根發(fā)芽。
航天亮麗有一張自創(chuàng)的績效考核圖，圖分為兩部分，上半部分顯示職工每天出勤及工作表現(xiàn)，下半部分展示職工經(jīng)考核掌握的崗位技能，一目了然地從態(tài)度表現(xiàn)和能力兩方面對職工作出評價。
諸如此類的管理創(chuàng)新案例，在航天亮麗還有很多。公司優(yōu)化管理制度，制定了創(chuàng)新管理制和“容錯”機制，包括成立創(chuàng)新評審委員會、建立創(chuàng)新墻、每半年對創(chuàng)新者進行表彰獎勵等一系列舉措，在大刀闊斧進行創(chuàng)新改革的同時，讓員工無后顧之憂，大膽創(chuàng)新。
今年年初，航天亮麗搬進新產(chǎn)業(yè)園區(qū)，喬遷之喜恰逢公司成立20周年。從租賃廠房到擁有自己的產(chǎn)業(yè)園，從單一產(chǎn)品到更完善的產(chǎn)品布局，航天亮麗已經(jīng)成為航天科工眾多民品企業(yè)中一張“亮麗”名片。
本文系轉(zhuǎn)發(fā)，原文刊發(fā)于中國航天報、中國網(wǎng)、澎湃新聞網(wǎng)等。
